看護部紹介

採用に関する質問

採用試験の内容について教えて下さい。
書類審査、適性審査、面接により選考しています。
病院見学はできますか？
ご都合に合わせて随時行っています。希望する病棟のほか、看護学生向けの見学会では院内見学ツアーや先輩との座談会もあり、あらゆる質問にお答えしています。遠方からお越しの学生の方には交通費の補助もあります。
どんな看護師を求めていますか？
当院は地域密着型の急性期病院であり、２次救急の基幹病院の指定を受けています。
様々な疾患に触れ、急性期～治療の過程を学ぶことができます。そのうえ、患者さんの距離が近く、地域医療に貢献していける点に最大の特徴があります。展開の速い状況の中でも患者さんと向き合い、患者さんの思いを尊重できる方を求めています。
看護師国家試験に不採用になった場合、採用内定の取り扱いはどうなりますか？
当院で、看護補助者として採用することも可能ですし、今一度国家試験にチャレンジしてからご応募いただくこともできます。
同系列の千葉中央看護専門学校からの採用は多いですか？
毎年採用していますが、より多くの外部生の採用を推進しています。近隣の学校をはじめ、全国から優秀で志の高い学生が集まり、互いに切磋琢磨しながら活気ある研修となっています。同期として絆の深い関係性が築けているようです。

勤務やキャリアに関する質問

配属先の希望は通りますか？
第3希望まで希望を聞き、本人の適性なども考慮しながら希望の配属先内で決めています。
看護方式について教えて下さい。
プライマリーナーシング、機能別看護方式を採用しています。
勤務形態及び勤務時間について教えて下さい。
2交代制（日勤：8：30～17：30、夜勤16：30～翌9：00）です。
休暇はどれぐらい取ることができますか？
当院の年間休日数は121日です。そのほかに年次有給休暇、フレックス休暇、慶弔特別休暇などがあります。フレックス休暇は年に3日連続した休暇が可能で、他の休暇と合わせて長期休暇でリフレッシュすることもできます。休み希望は先輩・後輩関係なく公平に調整され、時間有給制度も導入されました。
キャリアアップの制度について教えて下さい。
クリニカルラダーによる卒後教育を行っています。ラダー別に必要な研修を企画しており、該当する研修や課題をクリアすることで個々のスキルアップやキャリアアップにつなげています。
院内研修には、どのようなものがありますか？
毎年、教育担当看護師が中心となって院内研修の企画をしています。認定看護師やＮＰが講師となることも多く、専門性の高い研修を開催しています。ナーシングスキルも導入し、必要な時に様々な手技や知識を習得できる体制を整え、看護師のスキルアップを図っています。病棟でも必要に応じて勉強会が行われ、知識や情報の共有が積極的に行われています。
認定看護師や診療看護師はいますか？
現在、認定看護師は11名。感染管理、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん化学療法看護、がん性疼痛看護、集中ケア、摂食・嚥下障害看護、不妊治療看護と幅広い領域を網羅しています。
診療看護師は1名。資格を活かした看護を行っています。現在、修得中の看護師は2名在籍しています。

福利厚生に関する質問

遠方に住んでいます。職員寮はありますか？
ワンルームマンション型の看護師向け職員寮があり、独身の看護職員が入寮しています。
産休・育休を経て仕事に復帰している看護師はどれくらいいますか？
看護部に在籍する看護師のうち、既婚者は45％。病院全体で産休・育休を取得している看護師は常に約25名います。そのうち約80％が復帰しています。
働きながら子育てをすることは可能ですか？
産休・育休制度、時短制度の他に、出産後の看護師と面談する「育児面接」など、子育てしながら働く看護師の独自の制度があります。これらの制度を活用して、多くの看護師が育児と仕事を両立しています。
保育所はありますか？
病院近隣に保育所があり、生後57日目からお子さんをお預かりしています。詳しくは「mother's work style」をご覧下さい。
院内に図書室があると聞きました。
医学誌や看護の専門誌、学術文献などを揃えた図書室は、職員なら誰でも24時間利用可能です。専任司書が常駐しており、文献を自由に閲覧できるほか、インターネットで国内文献や外国文献の検索ができます。